Modificaciones del Contrato de Trabajo II. Movilidad geográfica

La movilidad geográfica puede llegar a darse por dos medios:

a. Traslados
b. Desplazamientos.

a. Traslados.

Se entiende por traslado aquella situación que le sucede al trabajador cuando no haya sido contratado para prestar sus servicios en empresas con centro de trabajo móviles o itinerantes, sea destinado a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que le exija cambios de residencia, de forma definitiva, o cuando un desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 3 años.

Motivos para el traslado:

Deben ser producidos por la existencia de alguna de las siguientes razones:

1. Económicas.
2. Técnicas.
3. Organizativas.
4. De produccción.
5. Por contrataciones referidas a la actividad empresarial.

Se entenderá que concurren estas causas cuadno la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la emrpesa a través de una mejor organización de sus recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigenicas de la demanda.

Procedimiento:

- Depende si el trabajador es considerado individual o colectivo
- Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanecer en sus puestos de trabajo.

En la siguiente entrada, dictaminaré la diferencia entre Traslado individual y Traslado Colectivo